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不过，并不能按照市盈率的方法将这0.7633元用于增加每股收益并大幅提升股价，因为这样的投资收益并不会总有，明年或者以后未必还能有这样的好运，故不能用市盈率来衡量。如此看来，骆驼股份理论上股价上涨0.7633元已经到了极限，现在的四连板，股价上涨逾4元有高估之嫌。而且，这还是按照金达莱能够成功登陆科创板并且受到投资者的追捧计算，假如金达莱未能如愿登陆科创板呢？

而由于换来的订单有限（地方车辆需求不大），根本无法支撑企业持续运营，有的甚至只能支撑1~2个月的订单生产，基于这样的情况，企业为了生存，只能在没有订单的时候工厂处于闲置状态，有订单时采用“季节式”外包，这种模式带来的后果是产品成本升高，且质量没有保证，对当地税收和就业没有太多裨益。

特斯拉一边花500亿元在华建厂，一边裁掉3000名员工。近日马斯克向内部员工发出公开信，宣布将在全职员工中裁员7%，只保留最关键的临时工和承包商，特斯拉目前拥有约4.5万名员工，意味着本次裁员人数将超过3000人，特斯拉此次裁员意在削减成本，开源节流，尽量来支持特斯拉在华扩张。

值得一提的是，受资管新规影响，银行、信托等金融机构的募资渠道占比越来越小，已从2017年上半年的超20%下降到2019年上半年的10%左右。与此同时，政府引导基金和FOF的融资渠道占比正逐年小幅增长。创投市场整体降温，资金加快退出募资难直接影响到VC/PE机构的投资节奏。投资节奏放缓，资金加快退出是2019年上半年的真实写照。

而真正的人才被引来之后，受诸多因素影响，一些人才的价值潜能却无法发挥出来。在一次调研活动中，一位计算机博士的抱怨令王振华心头一震。“山东人要面子，当初把我引进来就是为了好听好看。作为计算机博士，我在企业的主要工作竟然是装系统和维修电脑，这些工作从科技市场随便找个技术人员就能干。”没过多久，这位博士选择离开了山东。

美国是一个多元文化国家，身份认同感出现偏差对于移民后代来说并不少见。美国总统特朗普上台后曾多次被批“种族主义”，加剧美国内部的撕裂。而《疯狂的亚洲富豪》是好莱坞25年来难得一见的全亚裔卡司电影，这对经历内心挣扎与外界挤压的美国亚裔来说，也算是“久旱逢甘露”了。